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Accordez-vous une augmentation salariale ou un avantage équivalent ? (Accords sectoriels 2017-2018)
Au début de cette année, les syndicats et les fédérations patronales sont parvenus à un accord interprofessionnel (AIP) ou accord salarial pour 2017-2018. Cet accord prévoit une augmentation des salaires bruts dans le secteur privé de maximum 1,1 % en plus de l’indexation. Concrètement, les salaires augmenteront de 4 %, soit de 1,1 % du fait des augmentations salariales et de 2,9 % suite aux indexations compensant l’inflation. Le Groupe des Dix veut ainsi renforcer la position concurrentielle de la Belgique vis-à-vis des pays voisins mais également favoriser une hausse du pouvoir d’achat pour entraîner une augmentation de la consommation au niveau national. Le gouvernement fédéral a décidé de procéder à la mise en œuvre intégrale de l’accord.
Actuellement, les négociations sont en cours au niveau sectoriel. L’accord interprofessionnel fixe en effet les limites générales mais chaque secteur peut définir le contenu de l’accord en ce qui le concerne. Vous n’êtes pas obligé d’octroyer le montant aux travailleurs dans sa totalité. Vous pouvez choisir de ne pas payer l’augmentation salariale en cash mais d’accorder un avantage équivalent. Ces avantages sont fiscalement plus intéressants pour vos salariés. Il s’agit par exemple des chèques-repas, des jours de congé supplémentaires, des écochèques, d’un plan cafétéria ou de la possibilité de convertir un salaire supplémentaire en une augmentation de l’assurance-groupe pour constituer ce qu’on dénomme une pension complémentaire.
Par exemple, en juin, les partenaires sociaux concernés par la commission paritaire auxiliaire pour employés (CP200) ont conclu un accord sectoriel pour 2017-2018. A partir du 1er octobre, les salaires de ce secteur seront augmentés de 1,1 %. Les employeurs de ce secteur avaient encore jusqu’au 30 septembre pour convenir avec les délégations syndicales d’une autre forme équivalente d’accroissement du pouvoir d’achat. Si une entreprise ne compte pas de délégation syndicale, l’employeur peut choisir librement mais les travailleurs doivent être tenus au courant.
En tant qu’architectes des assurances, nous réfléchissons avec vous aux alternatives à l’augmentation salariale. Nous sommes à votre service pour concevoir un avantage équivalent. Contactez-nous pour un entretien, nous vous apporterons les éclaircissements nécessaires.