+32 16 43 11 00
Is burn-out verzekerd in uw groepsverzekering?
Is burn-out verzekerd in uw groepsverzekering?
Uit een studie die ADD ruim drie jaar geleden uitvoerde, kwam aan het licht dat één op de drie collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen geen enkele tussenkomst voorzag. En toch was ook toen al burn-out een maatschappelijk fenomeen waar men niet naast kon kijken.
Statistieken van verzekeraars leren ons dat meer dan één derde van de gevallen van arbeidsongeschiktheid te maken heeft met burn-out of met een psychologische aandoening. En deze evolutie gaat verder in stijgende lijn. In die mate zelfs dat vandaag steeds meer polissen een tussenkomst voorzien bovenop de uitkering van het ziekenfonds in geval van burn-out. Op die manier spelen verzekeraars in op een trend die onomkeerbaar lijkt.
Sommigen voorzien uitkeringen die geplafonneerd worden of beperkt in tijd. Anderen voorzien ook een samenwerking met organisaties die een volledig re-integratieproject uitwerken voor de medewerker. Zo bieden ze een nuttige aanvulling op de verplichtingen die de overheid oplegt aan de werkgevers inzake preventie en evaluatie van psychosociale risico’s op de werkvloer. Het komt er inderdaad op aan de getroffen medewerker zo snel en efficiënt mogelijk weer in balans te krijgen.
Een moderne groepsverzekering met voldoende waarborgen voorzien voor uw medewerkers is dus ontzettend belangrijk. Maar bovenop een beschermend vangnet, is de uitwerking van een efficiënt welzijnsbeleid net zo cruciaal. Mentale veerkracht en duurzame inzetbaarheid zijn daarbij fundamentele pijlers. Maar ook een fysieke gezondheid is essentieel om op lange termijn de geest in balans te houden.
Heeft u vragen over uw groepsverzekering of een degelijk welzijnsbeleid? Wenst u een studie te laten uitvoeren over de mogelijkheden die Employee Benefits u kunnen bieden?
Neem eens een kijkje op www.add.be of neem gerust contact op met één van onze medewerkers…